什么叫做“現(xiàn)代企業(yè)制度”？20多年前，我在省進出口集團公司工作，公司召開了幾次現(xiàn)代企業(yè)制度改革動員大會，集團公司股份制改革。刮了一陣風后，不了了之，集團公司于2008年破產(chǎn)倒閉了。我沒認真思考過什么叫現(xiàn)代企業(yè)制度，近看了電視劇《大江大河》，忽然弄明白了。現(xiàn)代企業(yè)是針對傳統(tǒng)企業(yè)而言的。傳統(tǒng)企業(yè)由國家投資，公司領導與員工都是工作人員，拿的是固定工資加少得可憐的獎金。公司效益好壞一個樣。如果效益好，領導與員工也不能多拿。這就是為什么同一屆大學畢業(yè)生分配到不同的公司收入基本上差不多一樣。現(xiàn)代企業(yè)實際上就是股份制企業(yè)，也就是說，領導與骨干員工擁有一部分股份。有了股份你就是股東，股東分紅天經(jīng)地義。換句話說，你想從公司收益中分一杯羹，你首先要有一個名分，否則名不正言不順。明白了吧。舉個例子。一個國有企業(yè)有一個領導加5個員工。股份制改造以前，年底領導獲得1萬元獎金，其他員工每人獲得5千元獎金。股份制改造后，領導擁有5%的股份，員工每人擁有1%的股份，一共擁有10%的股份。假設年底公司獲利100萬元，領導就可以分紅5萬元，每個員工可分紅1萬元。如果公司一年獲利1000萬元呢？是不是大家賺得更多呢？所以，大家會擼起袖子加油干，希望把公司做大做強，自己也賺得更多。這就是現(xiàn)代企業(yè)制度，或者叫股份制制度。